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捷普奥新:打造捷普光通信技术中心

2017年5月11日 16:12  讯石光通讯  

提起武汉,我们会想到什么?是火热的天气?是天下绝景黄鹤楼?还是美丽的武大樱花?除了这些,在武汉,还有一座享誉世界的“光谷”,与“美国硅谷”遥相呼应,这就是国家光电子产业基地。捷普奥新武汉工厂就位于这座冉冉升起的“武汉光谷”——东湖开发区长城创新科技园。

对于大多数捷普人来说,“奥新”这个名字可能有些陌生,作为捷普大家庭的新成员,奥新2015年3月才正式加入捷普。虽然时间不长,但奥新凭借其在光通信领域研发与制造的专长,正在捷普全球广阔的平台上,发挥属于自己的光与热。

从海归博士手里接棒奥新,与捷普完美融合

1999年,全球光电子专家顾共恩博士在美国硅谷成立奥新总部,2005年在武汉成立武汉奥新科技有限公司。奥新是从事光纤通信、光纤传感所需光电子器件、模块及光电子系统的制造商,提供光有源器件和无源器件的一站式服务。全球现有三个研发基地,分别位于硅谷、武汉以及加拿大渥太华。

自成立以来,奥新业绩保持增长,产品线多元化稳步推进,持续投入研发,拥有自己的技术和专利,并与世界一流客户的不断加强合作,主要客户分布在欧洲和北美,覆盖器件生产商、系统集成商、以及类似运营商等。

2015年,捷普正式接棒奥新,旨在增强捷普在光通信领域的实力。“从加入捷普第一天起,奥新就致力于成为捷普光通信技术中心。”奥新武汉总经理朱付金说道,“加入捷普后,奥新进行了诸多有益的改变。我们首先导入了捷普的管理方式,为不同客户成立独立的服务团队,这个团队包含了计划、采购、质量、工程、制造服务等,就像大公司里面的小公司一样,这种管理模式可以更好地服务于客户,贴近客户需求。”

其次,奥新还导入了捷普的运营系统,财务系统、人力资源系统、物料信息系统、制造信息系统这些信息系统完美地连成一个整体,保障公司的正常运营,这些系统化的管理也带给奥新更规范、更专业的运营管理模式。

2015年底,奥新从无锡直接引进了整条SMT生产线,这表明了奥新有能力将捷普的运营系统进行运用和管理。

奥新的优势在于拥有自己的研发团队和研发实验室,可以给客户提供一整套的解决方案,从研发到NPI再到量产,从而解决客户的问题,实现客户的需求,为客户定制服务。奥新目前专利申请近40多项,已授权专利达30多项。

以人为本,为员工提供更多机会

捷普奥新现有员工570余人, 其中骨干力量大部分都是奥新的老员工,随着业务的稳步增长,近两年员工规模进一步扩大。员工是企业的财富,奥新与捷普的文化一脉相承,都强调以人为本,把员工的认可、发展与关爱放在首位。

在捷普全球化的平台上,原来的奥新员工在这一更大的平台上得以实现更广阔的职业发展。“在加入捷普后,我们有了更多的培训,更多的发展机会,我们的平台不仅仅是武汉,还可以承担全球的职能,这都是捷普带来的机会与改变。另外,捷普对于工作质量的要求更高,这也能激励我们成为合格的捷普人。”奥新的员工表示。

为了符合与加强捷普标准,奥新鼓励员工发挥创新精神,对运营进行持续改善。员工可以以个人或者团队的形式参加员工创新大赛,季度优胜者可以参加年度评选,更可以参与捷普全球DBP竞赛,在全球的舞台上一展风采。

去年年底奥新武汉启动 “好师傅”评选,营造公司的导师文化。员工认可制度,公平公正的氛围与完善的培训体系都让奥新员工在公司找到属于自己的位置,实现长远发展。大学应届毕业生EIT加入之后要与总经理进行月度和季度的座谈,听取他们的心声并激励他们不断进取。

除了工作之外,“Work Hard, Play Hard”也是捷普奥新人共同的心声。公司旅游、趣味运动会、各种文娱活动、植树活动、社区服务等活动丰富多彩,让员工在工作之余拓展自己的视野。“加入捷普以后,我们还把工厂日和家庭日结合,让家属感受工厂的温暖,很受欢迎。我们的志愿者们定期看望照顾自闭症儿童,陪社区孤寡老人过生日并为他们表演节目,家属参与度也很高。对人的关注,对社会的贡献,对环境的保护,是我们每位奥新人的责任。”人力资源部Mindy介绍。

制胜未来光通信时代

加入捷普后,奥新最近两年年业绩大幅增长。奥新目标不仅要做好现有客户,还要吸引新的潜在客户。其制胜法宝之一在于奥新能够保证产品质量的同时,拥有更短的交付周期。

基于对客户需求的了解,以及对市场的走势进行预判,奥新能够预先进行原材料的储备,可以在客户下单的第一时间进行技术的准备以及生产,缩短交付周期。一般交付期为2—3周内交付,短至1-2周。

“我们要依托捷普平台,吸引更多的光通信人才,这样才能更好把握未来。”朱总表示,“软件定义网络(SDN)数据中心是未来的趋势,其特点是大容量、高速度、长距离、低能耗,我们要持续推进于未来光通信研发的研发,以实现成为捷普集团光通信技术中的目标。”

编 辑:王洪艳
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